رابطه بین سرمایه فکری و یادگیری سازمانی با اینرسی سازمانی: مطالعه موردی کارکنان دانشگاه کاشان

ابراهیمی، سید عباس. (1395). درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تاثیرگذار بر آن در سازمان‌های بخش دولتی ایران. مدیریت سازمان‌های دولتی، 4(1)، 91-108. dor: 20.1001.1.2322522.1394.4.0.6.7

تمرتاش، علی اصغر؛ صابری، علی؛ و خسروی، ابوالفضل. (1400). بررسی تأثیر اینرسی سازمانی بر تنبلی سازمانی و آنومی سازمانی در دانشگاه تهران. مجله علمی مدیریت فرهنگ سازمانی، 19(4)، 609-630. doi: 10.22059/jomc.2021.286767.1007928 

جمالی‌روشت، سعید؛ و رادمرد، سعید. (1399). پایش نقش کارکردهای مدیریت سایبرنتیک در پیشگیری از اینرسی سازمانی با تأکید بر نقش میانجی‌گری تسهیم دانش در بین کارکنان. مدیریت سازمان‌های دولتی، 8(4)،25-42.  https://doi.org/10.30473/ipom.2020.49845.3894

جوادی، سیدمصطفی؛ الوداری، حسن؛ امیرخانی، امیرحسین؛ و جمشیدی، علی. (1396). ارائة مدل مدیریت اینرسی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی. مدیریت سازمان‌های دولتی، 5(4)، 48-39. dor: 20.1001.1.2322522.1396.5.0.3.5

رفسنجانی، امیر؛ قربانی، محمود؛ و فریبرزی، الهام. (1401). بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در آموزش‌ و پرورش. مدیریت تحول، 14(2)، 205-228. https://doi.org/10.22067/tmj.2023.76816.1308

لطفی‌زنگنه‌، مصدق؛ امیر‌نژاد، قنبر؛ و مکوندی، فواد. (1401). شناسایی ابعاد مدل پویای فرهنگ سازمانی وبررسی رابطه آن با اینرسی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی. مدیریت فرهنگی،16(57)، 115-89. 10.30495/jcm.2022.58267.1485: DOI

فاطری، صدیقه؛ و رحیمی، حمید. (1402). تأثیر شایستگی‌های مدیران دانشگاهی بر مزیت رقابتی و استقلال سازمانی دانشگاه‌ها. رهبری آموزشی کاربردی، 4(1)، 151-172. doi: 10.22098/ael.2023.11662.1166   

مقدم‌زاده، علی؛ علی‌اکبری، زهرا؛ و مزاری، ابراهیم. (1397). رابطۀ یادگیری خودراهبر و یادگیری سازمانی درسازمان‌‌های آموزشی. مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، 16(4)، 827-850. doi: 10.22059/jomc.2019.224789.1007111    

مومنی بادله، کوثر؛ و عنایتی، ترانه. (1398). تحریک بی تحرکی سازمانی: شناسایی ابعاد و مولفه‌های اینرسی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران. توسعه آموزش، ۱۲(۳۶)،60-71. Dor:‎ 20.1001.1.22519521.1398.12.36.4.2

نجفی، علی؛ رحیمیان، حمید؛ و باشکوه، اکبر. (1395). بررسی روابط بین فرهنگ یادگیری و انگیزش با آمادگی برای تغییر سازمانی در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی. مدیریت تحول، 8(16)،114-139.  https://doi.org/10.22067/pmt.v8i16.50241

AlKayid, K., Selem, K. M., Shehata, A. E., & Tan, C. C. (2023). Leader vision, organizational inertia and service hotel employee creativity: Role of knowledge-donating. Current Psychology, 42(4), 3382-3394.‏ https://doi.org/10.1007/s12144-022-02743-6

Alvino, F., Di Vaio, A., Hassan, R., & Palladino, R. (2021). Intellectual capital and sustainable development: A systematic literature review. Journal of intellectual capital, 22(1), 76-94.‏ https://doi.org/10.1108/JIC-11-2019-0259

Martínez Aragón, C. L., & Aguilar Morales, N. (2023). A systematic review of the organizational learning and performance literature. Visión de futuro, 27(1), 24-39.‏ https://doi.org/10.36995/j.visiondefuturo.2023.27.01.001.en

Ashok, M., Al Badi Al Dhaheri, M. S. M., Madan, R., & Dzandu, M. D. (2021). How to counter organisational inertia to enable knowledge management practices adoption in public sector organisations. Journal of Knowledge Management, 25(9), 2245-2273.‏ https://doi.org/10.1108/JKM-09-2020-0700

Bontis, N. (1998). Intellectual capital: an exploratory study that develops measures and models. Management decision, 36(2), 63-76.‏ http://dx.doi.org/10.1108/00251749810204142

Cui, F., Lim, H., & Song, J. (2022). The influence of leadership style in China SMEs on enterprise innovation performance: the mediating roles of organizational learning. Sustainability, 14(6), 3249.‏ https://doi.org/10.3390/su14063249

Derrick, J. (2019). Learning, innovation and ‘tacit pedagogy ‘in workplace practice: a comparison of two high-performing organizations in different sectors[Doctoral Dissertation] .University College London.

Do, M. H., Thanh Tam, V., & Kim-Duc, N. (2022). Investigating intellectual capital: The role of intellectual property rights reform. Cogent Economics & Finance, 10(1), 2106630.‏ https://doi.org/10.1080/23322039.2022.2106630

Elliott, I. C. (2020). Organisational learning and change in a public sector context. Teaching Public Administration, 38(3), 270-283.‏ DOI:10.1177/0144739420903783

Jerez-Gomez, P., Céspedes-Lorente, J., & Valle-Cabrera, R. (2005). Organizational learning capability: a proposal of measurement. Journal of business research, 58(6), 715-725.‏ https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2003.11.002

Haag, S. (2014). Organizational inertia as barrier to firms’ IT adoption–multidimensional scale development and validation.‏ https://core.ac.uk/download/pdf/301362029.pdf

Hirschmann, G. (2021). International organizations' responses to member state contestation: from inertia to resilience. International Affairs, 97(6), 1963-1981.‏     doi: 10.1093/ia/iiab169

Jiang, S. G. (2023). The Impact of Management Innovation, Organizational Inertia, and Organizational Learning on Organizational Performance: A Case Study of the Manufacturing Industry in the Yangtze River Delta Region of China. International Journal of Science and Business, 23(1), 91-105.‏       

Joshi, M., Cahill, D., Sidhu, J., & Kansal, M. (2013). Intellectual capital and financial performance: an evaluation of the Australian financial sector. Journal of intellectual capital, 14(2), 264-285.‏ https://doi.org/10.1108/14691931311323887

Jui-Chan, H., Lu, C., Hao-Ming, W., Ching-Tang, H., & Hui-Wen, W. (2020). The study of organizational inertia, business model innovation and organizational performance in Taiwan financial institutions: Organizational learning perspective. Revista Argentina de Clínica Psicológica, 29(5), 104.‏ DOI: 10.24205/03276716.2020.1011

 Jung, K. B., Kang, S. W., & Choi, S. B. (2020). Empowering leadership, risk-taking behavior, and employees’ commitment to organizational change: The mediated moderating role of task complexity. Sustainability, 12(6), 2340.‏      https://doi.org/10.3390/su12062340

Jung, K. B., Ullah, S. E., & Choi, S. B. (2021). The mediated moderating role of organizational learning culture in the relationships among authentic leadership, leader-member exchange, and employees’ innovative behavior. Sustainability, 13(19), 10802.‏  https://doi.org/10.3390/su131910802

Li, Y., Song, Y., Wang, J., & Li, C. (2019). Intellectual capital, knowledge sharing, and innovation performance: Evidence from the Chinese construction industry. Sustainability, 11(9), 2713.‏  https://doi.org/10.3390/su11092713

Liu, C. H., Gan, B., Luo, B. N., & Zhang, Y. (2020). Clarifying the effect of organization learning on service innovation: the mediating role of intellectual capital. The International Journal of Human Resource Management, 31(10), 1207-1234.‏ https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1396550

Luu, T. T. (2021). Knowledge sharing in the hospitality context: The roles of leader humility, job crafting, and promotion focus. International Journal of Hospitality Management, 94, 102848.‏ https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2020.102848

Örtenblad, A. (Ed.). (2019). The Oxford handbook of the learning organization. Oxford University Press.‏

Mikalef, P., van de Wetering, R., & Krogstie, J. (2018). Big Data Enabled Organizational Transformation: The Effect of Inertia in Adoption and Diffusion. In: Abramowicz, W., Paschke, A. (eds) Business Information Systems. BIS 2018. Lecture Notes in Business Information Processing, vol 320. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-93931-5_10

Mukaro, C. T., Deka, A., & Rukani, S. (2023). The influence of intellectual capital on organizational performance. Future Business Journal, 9(1), 31.‏      https://doi.org/10.1186/s43093-023-00208-1

Murray, P., & Donegan, K. (2003). Empirical linkages between firm competencies and organisational learning. The learning organization, 10(1), 51-62.‏ DOI:10.1108/09696470310457496

Park, S., & Kim, E. J. (2018). Fostering organizational learning through leadership and knowledge sharing. Journal of knowledge management, 22(6), 1408-1423.‏ https://doi.org/10.1108/JKM-10-2017-0467

Peschl, M. F. (2023). Learning from the future as a novel paradigm for integrating organizational learning and innovation. The Learning Organization, 30(1), 6-22.‏  https://doi.org/10.1108/TLO-01-2021-0018

Petrou, P., Demerouti, E., & Schaufeli, W. B. (2018). Crafting the change: The role of employee job crafting behaviors for successful organizational change. Journal of management, 44(5), 1766-1792.‏ https://doi.org/10.1177/0149206315624961

Ramírez, Y., Tejada, Á., & Baidez, A. (2014). The relevance of intellectual capital: An analysis of Spanish universities. International Journal of Economics and Management Engineering, 8(5), 1445-1453.‏    DOI: doi.org/10.5281/zenodo.1092564 

Rehman, A. U., Aslam, E., & Iqbal, A. (2022). Intellectual capital efficiency and bank performance: Evidence from islamic banks. Borsa Istanbul Review, 22(1), 113-121.‏ https://doi.org/10.1016/j.bir.2021.02.004

Sillic, M. (2019). Critical impact of organizational and individual inertia in explaining non-compliant security behavior in the Shadow IT context. Computers & Security, 80, 108-119.‏  https://doi.org/10.1016/j.cose.2018.09.012

Tam, S., & Gray, D. E. (2016). Organisational learning and the organisational life cycle: The differential aspects of an integrated relationship in SMEs. European Journal of Training and Development, 40(1), 2-20.‏ DOI:10.1108/EJTD-07-2015-0052

Stieglitz, N., Knudsen, T., & Becker, M. C. (2016). Adaptation and inertia in dynamic environments. Strategic Management Journal, 37(9), 1854-1864.‏ https://doi.org/10.1002/smj.2433

Suddaby, R., & Foster, W. M. (2017). History and organizational change. Journal of management, 43(1), 19-38.‏ https://doi.org/10.1177/0149206316675031

Tan, F. Z., & Olaore, G. O. (2021). Effect of organizational learning and effectiveness on the operations, employees productivity and management performance. Vilakshan-XIMB Journal of Management, 19(2), 110-127.‏ https://doi.org/10.1108/XJM-09-2020-0122

Teofilus, T., Ardyan, E., Sutrisno, T. F., Sabar, S., & Sutanto, V. (2022). Managing organizational inertia: Indonesian family business perspective. Frontiers in psychology, 13, 839266.‏ DOI: 10.3389/fpsyg.2022.839266

Thuan, L. C., & Thanh, B. T. (2020). Leader knowledge sharing behavior and follower creativity: the role of follower acquired knowledge and prosocial motivation. Journal of Workplace Learning, 32(6), 457-471.‏ https://doi.org/10.1108/JWL-01-2020-0012

Tjahjadi, B., Soewarno, N., Sutarsa, A.A.P. & Jermias, J. (2024). Effect of intellectual capital on organizational performance in the Indonesian SOEs and subsidiaries: roles of open innovation and organizational inertia. Intellectual Capital, 25 (2/3), 423-447. https://doi.org/10.1108/JIC-06-2023-0140

Xu, J., & Wang, B. (2018). Intellectual capital, financial performance and companies’ sustainable growth: Evidence from the Korean manufacturing industry. Sustainability, 10(12), 4651.‏ https://doi.org/10.3390/su10124651

ZHANG, P., He-ming, F., & Shu-yin, L. (2017). Research on the relationship between organizational inertia and ambidextrous technological innovation: the influence of network position. In China: International Conference on Education Innovation and Economic Management (pp. 178-190).‏  
DOI: 10.12783/dtssehs/eiem2017/16086