| تعداد نشریات | 45 |
| تعداد شمارهها | 1,501 |
| تعداد مقالات | 18,364 |
| تعداد مشاهده مقاله | 59,542,301 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 20,825,718 |
رژیمهای کنش اقتصادی: مطالعهای در واحدهای تولیدی استان اردبیل | ||
| جامعه شناسی اقتصادی و توسعه | ||
| دوره 15، شماره 1، خرداد 1405، صفحه 1-22 اصل مقاله (1.37 M) | ||
| نوع مقاله: مستخرج از پایاننامه | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22034/jeds.2026.66943.1862 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد شمشیری نیری1؛ حمید عباداللهی چنذانق* 2؛ محمد امین کنعانی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری رشته سیاست گذاری فرهنگی دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. | ||
| 2دانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه گیلان، رشت، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش: مطالعه «رژیمهای کنش» و «نظامهای توجیهی» در سالهای اخیر جایگاه محوری در جامعهشناسی اقتصادی یافته است. لوک بولتانسکی با ارائه رویکرد «جامعهشناسی ظرفیت نقد»، فرهنگ حاکم بر سازمان کار را نه به عنوان مجموعهای از قواعد رسمی، بلکه به مثابه نظمی پنهان و پویا میداند که از طریق فرآیندهای ارزیابی و نقد مداوم کنشگران اجتماعی بازتولید میشود. این پژوهش با اتکا به چارچوب نظری بولتانسکی، به بررسی «فرهنگ حاکم بر سازمان کار» و سازوکارهای ارزیابی کنشگران در واحدهای تولیدی استان اردبیل میپردازد. روش پژوهش: روش تحقیق حاضر کیفی بوده و با تمرکز بر تجربه زیسته کنشگران و استخراج معانی نهفته در آن، از طریق تحلیل مضمون مصاحبههای نیمهساختارمند با مدیران رده میانی شش شرکت (شامل دو شرکت دولتی، دو شرکت خصوصی و دو شرکت خانوادگی) که با نمونهگیری نظری انتخاب شدند، انجام گرفته است. یافتهها: یافتههای پژوهش نشان میدهد فرهنگ سازمانی حاکم بر این واحدهای تولیدی، بیش از آنکه معطوف به کارایی و بهرهوری باشد، حول محور دستیابی به چرخههای رانت و روابط غیررسمی شکل گرفته است. نتیجهگیری: تحلیل دادهها منجر به شناسایی 22 مفهوم اولیه، 11 مقوله فرعی و در نهایت 5 مقوله اصلی شد که عبارتند از: «رانتجویی و ناکارآمدی ساختاری»، «مشکلات تأمین مواد اولیه و نهادههای تولید»، «عدم حمایت نهادهای حاکمیتی از تولید»، «فرهنگ سازمانی مبتنی بر رابطهگرایی» و «چالشهای نیروی کار و مهارتهای نامناسب». این پژوهش نشان میدهد چگونه این عوامل در تعامل با یکدیگر، فضایی را ایجاد کردهاند که در آن منطق رانتجویی بر منطق تولیدمحوری غلبه دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رژیمهای کنش؛ فرهنگ کار؛ سازمان کار؛ رانت | ||
| مراجع | ||
|
پورهاشمی، م؛ معیدفر س؛ نجاتی حسینی، م. (1399)، مطالعه اخلاقکار در شرکتهای خصوصی با بهرهوری بالا در شهر تهران، دو فصلنامه علمی- پژوهشی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی، سال نهم، شماره 15، صص 174-151
توسلی، غ.، نجار نهاوندی، م. (1387)، مطالعه تجربی اخلاقکار با تاکید بر جنسیت، پژوهش زنان دوره 6، شماره3، صص60-39.
خراسانی، م.، نوغانی م.، خضری ز. (1399)، تحلیل جامعهشناختی اخلاقکار بر اساس دستگاه نظری پیر بوریو، فصلنامه مطالعات و تحقیقات در علوم رفتاری، سال دوم، شماره 3، تابستان 1399.
دور اندیش آ.، فاضلی خ. (1397)، بررسی و بازکاوی مفاهیم اخلاق در کار، مجله دستاورهای نوین در مطالعات علوم انسانی، سل اول، شماره 1.
رجب زاده، ا. (1376)، ارزشها و ضعف وجدان کاری در ایران، نامه پژوهش، سال 2، شماره 5، صص54 - 73.
قربانی م.، رحیمی اقدم، ص. (1403)، تاثیر اخلاقکار اسلامی بر جو غیر مدنی محیط کار؛ نقش میانجی ارزشهای معنوی، پژوهشهای روانشناختی در مدیریت، دوره 10، شماره 4، صص 133-109.
کاویان اهوازی، ب. (1383)، بررسی اخلاقکار در بین بخش خصوصی و دولتی: نمونه موردی کارکنان ذوب اهن اصفهان، پایاننامه کارشناسی ارشد، تهران، دانشگاه تهران، دانشکده ادبیات و علوم اجتماعی.
کرسول، ج. (1394)، طرح پژوهش: رویکردهای کیفی، کمی و ترکیبی، مترجمان: مریم دانای طوسی، علیرضا کیامنش، نشر جهاد دانشگاهی، واحد علامه طباطبایی.
معیدفر، س. (1380)، بررسی اخلاقکار و عوامل فردی و اجتماعی موثر بر آن، تهران، وزارت کار و امور اجتماعی، موسسه کار و تامین اجتماعی
معصومیراد، ر. (1393)، طراحی و سنجش مقیاس اخلاقکار (مطالعه موردی در بین مردان بالای 30 سال شهر تهران)، فصلنامه تخصصی علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی- واحد شوشتر، سال هشتم، شماره سوم، پیاپی(26)، صص 250.231.
Bénatouïl, T. (1999). A Tale of Two Sociologies: The Critical and the Pragmatic Stance in Contemporary French Sociology’, European Journal of Social Theory 2(3): 379-96. Boltanski, L. (2010). De la critique. Précis de sociologie de l’émancipation. Paris: Gallimard. Boltanski, L. and E. Chiapello (1999). The Sociology of Critical Capacity’, European Journal of Social Theory 2(3): 359-77. Boltanski, L. and E. Chiapello (2002). ‘The New Spirit of Capitalism’. Paper presented to the Conference of Europeanists, Chicago, March 14-16 2002. Boltanski, L. and E. Chiapello (2005). The New Spirit of Capitalism. London: Verso. Boltanski, L. and L. Thévenot (2006). On Justification. Economies of Worth. Princeton: Princeton University Press Beverungen, A., Böhm, S., & Land, C. (2015). Free labour, social media, management: The new spirit of capitalism? Ephemera: Theory & Politics in Organization, 15(1), 1-9. Berlant, L. (2011). Cruel optimism. Duke University Press. Dunnenco, S. (2023). The justification of ‘passion’ in the creative industries: A Boltanskian perspective. Work, Employment and Society, 37(5), 1150–1168. Green, T. K. (2005). Work culture and discrimination. Calif. L. Rev., 93, 623. Langenohl, A. (2020). The problem of solidarity in the critique of capitalism: From the new spirit of capitalism to the political economy of solidarity. Distinktion: Journal of Social Theory, 21(3), 327–345. https://doi.org/10.1080/1600910X.2020.1774205 Reinecke, J., van Bommel, K., & Spicer, A. (2017). When Orders of Worth Clash: Negotiating Legitimacy in Situations of Moral Multiplexity. In C. Cloutier, J.-P. Gond, & B. Leca (Eds.), Justification, Evaluation and Critique in the Study of Organizations: Contributions from French Pragmatist Sociology, Vol. 52, pp 33-72, https://doi.org/10.1108/S0733-558X20170000052002 Ross, A. (2009). Nice work if you can get it: Life and labor in precarious times. New York University Press. Tassinari, A., & Maccarrone, V. (2020). Riders on the storm: Workplace solidarity among gig economy couriers in Italy and the UK. Work, Employment and Society, 34(1), 35–54. https://doi.org/10.1177/0950017019862954 Wood, A. J. (2021). Algorithmic management and the politics of demand control in the platform economy. New Technology, Work and Employment, 36(3), 315–333. https://doi.org/10.1111/ntwe.12241 Wood, A. J., Graham, M., Lehdonvirta, V., & Hjorth, I. (2019). Good gig, bad gig: autonomy and algorithmic control in the global gig economy. Work, employment and society, 33(1), 56-75.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1 |
||