آمار
| تعداد نشریات | 45 |
| تعداد شماره‌ها | 1,430 |
| تعداد مقالات | 17,591 |
| تعداد مشاهده مقاله | 57,220,186 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 19,053,104 |
رابطه عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی: تاملی بر سبک زندگی شغلی کارکنان بانک ملی ایران | ||
| جامعه شناسی سبک زندگی | ||
| دوره 10، شماره 3، آبان 1404، صفحه 85-107 اصل مقاله (1.7 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22034/sls.2025.66561.1511 | ||
| نویسندگان | ||
| افشار کبیری* 1؛ جمال روشن زاده2 | ||
| 11. دانشیار گروه جامعه‌شناسی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد گروه جامعه شناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه عدالت سازمانی، نقشی مهم در سلامت روانی کارکنان و بهره‌وری سازمان دارد و نبود یا ضعف آن می‌تواند به فرسودگی شغلی و کاهش عملکرد منجر شود. این پژوهش به بررسی رابطه عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی به منظور تحلیل سبک زندگی شغلی کارکنان بانک ملی ایران انجام شد. تحقیق حاضر از نظر ماهیت جزو پژوهش‌های کاربردی و از نظر اجرا توصیفی- همبستگی از نوع پیمایش است. جامعه آماری تحقیق شامل 115 نفر از کارکان بانک ملی ایران (شعب آذربایجان غربی) است که با روش (Cohen) با نرمافزار Gpower در سطح اطمینان 95 درصد و به روش نمونهگیری در دسترس بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد (Colquit, 2001) و جهت سنجش فرسودگی شغلی از پرسشنامه 23 سؤالی (Maslach, 1981) استفاده شد. جهت تبیین سؤالها از آزمون ضریب همبستگی گشتاوری اسپیرمن و تحلیل عاملی تأییدی در نرمافزار SmartPLS ورژن 3 استفاده شد. بر اساس یافتهها بین عدالت سازمانی و فرسودگی سازمانی ارتباط منفی و معناداری وجود دارد (05/0>p). لذا بیعدالتی باعث افزایش فرسودگی شغلی میشود. همچنین بر اساس یافتهها بین عدالت سازمانی با ابعاد خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و فقدان موفقیت فردی ارتباط منفی و معناداری وجود دارد (05/0>p). بنابراین افزایش عدالت سازمانی می‌تواند به کاهش فرسودگی شغلی و بهبود سلامت روانی کارکنان کمک کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عدالت سازمانی؛ فرسودگی شغلی؛ کارکنان بانک ملی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 93 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 10 |
||