تعداد نشریات | 44 |
تعداد شمارهها | 1,303 |
تعداد مقالات | 16,020 |
تعداد مشاهده مقاله | 52,486,425 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 15,213,604 |
واکاوی فقهی- حقوقی ماهیت احکام انتصاب مدیران حکومتی و آثار مترتب بر آن | ||
مطالعات حقوق تطبیقی معاصر | ||
مقاله 9، دوره 10، شماره 18، فروردین 1398، صفحه 201-225 اصل مقاله (258.41 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22034/law.2019.9675 | ||
نویسندگان | ||
داود سعیدی1؛ محمدرضا کیخا* 2 | ||
1دانشکده علوم قرآنی بندرعباس | ||
2هیات علمی دانشگاه سیستان و بلو چستان | ||
چکیده | ||
انتصاب نهتنها در قوانین خاصّ استخدامی، بلکه در قوانین عامتر نیز از زعامت یک کشور گرفته تا انتصاب قاضی یک بخش از حوزۀ شهرستان موضوعیت دارد. در حوزۀ حقوق عمومی بهویژه حقوق اساسی و اداری از این مفهوم بدون تعریفی روشن و ماهوی، بسیار استفاده شده است. به جرأت میتوان ادعا کرد مفهوم انتصاب پیشینهای به قدمت تشکیل حکومتها داشته، گرچه شکل اولیۀ آن رنگ باخته است. با تغییر حکومتها به شکلی امروزی، این پرسش که ماهیت حقوقی انتصاب مدیران اعم از مدیران سیاسی و حرفهای چه بوده و آثار مترتب بر آنها چیست، همچنان بیپاسخ مانده است. کتب حقوق اداری نمایانگر سه دیدگاهِ وضعیت خاصّ قانونی، ایقاع و قراردادی بودن مبنای انتصاب یعنی استخداماند. پژوهش حاضر که به روش توصیفی- تحلیلی انجام گرفته است، نشان میدهد دو دیدگاه نخست بهعنوان زیربنای انتصاب، مورد مناقشۀ جدی هستند. همچنین تفویض اختیارات مدیریتی و نظام امرِ به امر در سلسلهمراتب اداری کشور در قالب وکالت در توکیل و حتی اجارۀ اشخاص نیز علیرغم برخی تحلیلهای راهبردی، مخدوش است. نتایج حاکی از مطابقت مفهوم انتصاب با مفهوم قاعدۀ «اوفوا بالعقود» بهعنوان قراردادی لازم در حوزۀ حقوق اداری است؛ لذا آثار عقد لازم نیز با توجه به اصولی همچون اصل برتری ارادۀ دولت و اصل تأمین مصالح عمومی، بر آن بار میشود. از آثار و احکام مترتب بر این تحلیل با توجه به اصاله اﻟﻟزوم، عدم عزل منصوب از سوی ناصب است؛ البته این امر تا زمانی است که منصوبان در چارچوب احکام مدیریتیِ تعریفشده، اعمال وظیفه میکنند. | ||
کلیدواژهها | ||
استخدام؛ استعفا؛ انتصاب؛ ایقاع؛ عزل؛ عقد | ||
مراجع | ||
منابع و مآخذ
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 595 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 515 |