آمار
| تعداد نشریات | 44 |
| تعداد شماره‌ها | 1,323 |
| تعداد مقالات | 16,270 |
| تعداد مشاهده مقاله | 52,953,224 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 15,624,108 |
نقش شخصیت و هوش هیجانی در استرس ادراک‌شده کارکنان شرکت موتوژن | ||
| فصلنامه پژوهش های نوین روانشناختی | ||
| مقاله 2، دوره 10، شماره 37، اردیبهشت 1394، صفحه 25-44 اصل مقاله (279.1 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| خلیل اسماعیل پور* ؛ لیلا ابراهیمی | ||
| دانشگاه تبریز | ||
| چکیده | ||
| استرس یکی از عوامل مؤثر در کاهش عملکرد کارکنان است. تحقیقات بسیاری، برخی از عوامل مرتبط با استرس را بررسی کردهاند. هدف این پژوهش بررسی نقش شخصیت و هوش هیجانی در استرس ادراک شده در میان کارکنان بود. شرکتکنندگان این تحقیق، 306 نفر از کارکنان شرکت موتوژن تبریز بودند. از آنها خواسته شد پرسشنامه شخصیتی NEO-FFI (کوستا و مککری، 1992)، آزمون هوش هیجانی (برادبری و گریوز، 2005) و مقیاس استرس ادراک شده (14-PSS؛ کوهن و همکاران، 1983) را تکمیل کنند. دادهها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه سلسلهمراتبی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که روان رنجورخویی با استرس ادراک شده رابطه مثبت، و سایر عوامل شخصیت (بهغیر از انعطافپذیری) و ابعاد هوش هیجانی با استرس ادراک شده رابطه منفی داشتند (01/0p<). تأهل، سطح تحصیلات، روانرنجورخویی، خودمدیریتی و مدیریت روابط نقش معنیداری در پیشبینی استرس ادراک شده داشتند و این عوامل 7/56 درصد واریانس استرس ادراک شده را تبیین کردند (567/0=R2). نتایج این تحقیق، بیانگر این است که مداخلات رواندرمانی و آموزشهای روانی کارکنان شرکتهای تولیدی و کارخانجات، میتوانند در کنار عوامل جمعیتشناختی بر برخی از مؤلفههای هوش هیجانی و همچنین بر روانرنجورخویی توجه داشته باشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استرس ادراک شده؛ شخصیت؛ هوش هیجانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,593 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 937 |
||