آمار
| تعداد نشریات | 44 |
| تعداد شماره‌ها | 1,298 |
| تعداد مقالات | 15,883 |
| تعداد مشاهده مقاله | 52,116,571 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 14,887,919 |
نقش میانجی دلبستگی شغلی در رابطه بین ویژگیهای شغلی و تعهد کاری کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان | ||
| فصلنامه پژوهش های نوین روانشناختی | ||
| مقاله 11، دوره 10، شماره 38، مرداد 1394، صفحه 203-225 اصل مقاله (352.42 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| پیمان یارمحمدزاده* 1؛ ایوب فیضی2 | ||
| 1دانشگاه شهید مدنی آذربایجان | ||
| 2دانشگاه شهیدمدنی آذربایجان | ||
| چکیده | ||
| هدف از انجام این پژوهش تعیین نقش میانجی دلبستگی شغلی در رابطه بین ویژگیهای شغل و تعهد کاری کارکنان بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان (اعضای هیئت علمی و کارمندان اداری) دانشگاه شهید مدنی آذربایجان در سال تحصیلی 93-92 جمعاً به تعداد 420 نفر بوده که از این تعداد، 204 نفر بهصورت تصادفی طبقه‌ای بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش تحقیق استفاده شده، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. برای جمعآوری اطلاعات پژوهش، از پرسشنامه‌های ویژگیهای شغلی سیمز، اسزیلاگی و کلر، تعهد سازمانی آلن و مایر و دلبستگی شغلی کانونگو، استفاده شده است. داده‌های با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری، مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. نتایج نشان دادند که بین هریک از مؤلفههای ویژگیهای شغلی با دلبستگی شغلی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد (01/0>p). هم‌چنین، نتایج مربوط به مدل معادلات ساختاری نشان داد که دلبستگی شغلی نقش میانجی را در بین مؤلفههای تنوع وظیفه، بازخورد، روابط بین فردی و روابط دوستانه و تعهد عاطفی و هنجاری ایفا می‌کند. بر‌اساس یافتههای این پژوهش، برای افزایش تعهد سازمانی و دلبستگی بیشتر کارکنان به منظور افزایش بهره‌وری و عملکرد بهتر آنان در شغلشان، مدیران باید توجه بیشتری به ادراکهای کارکنان از ویژگیهای شغلی‌شان داشته باشند و فرصت ایجاد روابط دوستانه در شغل را برای آنان فراهم آورند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ویژگیهای شغل؛ دلبستگی شغلی؛ تعهد کاری؛ کارکنان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,837 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,613 |
||