تعداد نشریات | 44 |
تعداد شمارهها | 1,303 |
تعداد مقالات | 16,021 |
تعداد مشاهده مقاله | 52,491,514 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 15,218,358 |
پیشبینی تعارض کار- خانواده و خانواده– کار از طریق شادی در محیط کار و تعهد سازمانی | ||
فصلنامه پژوهش های نوین روانشناختی | ||
مقاله 9، دوره 10، شماره 38، مرداد 1394، صفحه 167-185 اصل مقاله (265.88 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
علی مهداد* 1؛ مریم ایرانپور2؛ محسن گلپرور3 | ||
1دانشگاه آزاداسلامی واحد اصفهان | ||
2دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) | ||
3دانشگاه آزاداسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) | ||
چکیده | ||
این پژوهش با هدف پیشبینی تعارض کار- خانواده و خانواده- کار از طریق شادی در محیط کار و تعهد سازمانی در بیمارستان محمد رسولالله (ص) شهرستان مبارکه به انجام رسید. روش پژوهش، توصیفی - همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان مذکور بود، که از بین آنها، 161 نفر بهصورت روش نمونهگیری در دسترس بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری دادهها شامل پرسشنامههای تعهد سازمانی مییر و آلن، تعارض کار - خانواده کارلسون و همکاران و شادی در محیط کار مهداد و همکاران بود. دادهها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تحلیل قرار گرفت و نشان داد که بین تعارض کار- خانواده و تعارض خانواده-کار با تعهد عاطفی و شادی در محیط کار رابطه منفی و معنادار و بین تعهد عاطفی با شادی در محیط کار رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که تعهد عاطفی و هنجاری پیشبینیکننده معنادار تعارض خانواده-کار و تعهد هنجاری، شادی در مـحیط کار و تعهد مستمر پیشبینیکـننده معنادار تعارض کار- خانواده هستند. بنـابراین میتوان، با افزایش شادی در محیط کار و تعهد سازمانی تعارض کار- خانواده و خانواده - کار را کاهش داد. | ||
کلیدواژهها | ||
شادی در محیط کار؛ تعارض کار-خانواده؛ تعارض خانواده- کار؛ تعهد سازمانی | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,783 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 980 |