آمار
| تعداد نشریات | 45 |
| تعداد شماره‌ها | 1,385 |
| تعداد مقالات | 16,967 |
| تعداد مشاهده مقاله | 54,603,335 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 17,212,616 |
نقش ادراک سیاست سازمانی بر استرس شغلی و رضایت شغلی با توجه به اثر میانجی حمایت ادراک شده سازمانی | ||
| فصلنامه پژوهش های نوین روانشناختی | ||
| مقاله 6، دوره 9، شماره 34، مرداد 1393، صفحه 99-121 اصل مقاله (477.9 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| ابوالفضل قاسم‌زاده علیشاهی* 1؛ عزت‌الله احمدی1؛ منظر ملکی مرشت2؛ محمد حسنی3 | ||
| 1دانشگاه شهید مدنی آذربایجان | ||
| 2دانشگاه پیام نور | ||
| 3دانشگاه ارومیه | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، بررسی اثر میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در روابط ادراک سیاست سازمانی با رضایت شغلی و استرس شغلی بود، نمونهای به حجم 152 نفر از جامعه 250 نفری کارکنان سازمان بهزیستی استان آذربایجان غربی شهر ارومیه به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. دادهها از طریق پرسشنامههای استاندارد ادراک سیاست سازمانی فریس و ککمر، رضایت شغلی برایفیلد و روتس، استرس شغلی هاوس و ریزو و حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران جمعآوری گردید. نتایج پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری نشان داد که در الگوی مورد نظر ادراک سیاست سازمانی با استرس شغلی رابطه مثبت و معنیدار دارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین ادراک سیاست سازمانی با رضایت شغلی از طریق حمایت ادراک شده میانجیگری میشود. در عین حال نقش میانجی حمایت ادراک شده در رابطه بین سیاست سازمانی و استرس شغلی تائید نشد. در روابط همبستگی هم رابطه سـیاست با رضایت شـغلی معنیدار دیده نشد. در نـهایت یافـتههای پژوهش حاضر پیشنهادها و راههای بالقوه برای تحقیقات آینده ارائه کرده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ادراک سیاست سازمانی؛ حمایت سازمانی ادراک شده؛ استرس شغلی؛ رضایت شغلی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,200 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,945 |
||