آمار
| تعداد نشریات | 44 |
| تعداد شمارهها | 1,321 |
| تعداد مقالات | 16,203 |
| تعداد مشاهده مقاله | 52,830,797 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 15,507,495 |
پیش بینی رضایت ورزشی براساس رفتار کنترلی مربی، خودکارآمدی و انگیزش ورزشکار | ||
| دانش مدیریت ورزش | ||
| دوره 2، شماره 1 - شماره پیاپی 3، شهریور 1403، صفحه 1-11 اصل مقاله (882.01 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22034/jmsk.2024.18865 | ||
| نویسندگان | ||
| سیدحجت زمانی ثانی* 1؛ علی عبدالله سالم2؛ زهرا فتحی رضائی1؛ مهتا اسکندرنژاد1 | ||
| 1دانشیار گروه رفتار حرکتی دانشگاه تبریز | ||
| 2دانشجوی دکتری گروه رفتار حرکتی دانشگاه تبریز | ||
| چکیده | ||
| عوامل فردی و بین فردی متعددی وجود دارد که نتایج ورزشی را تحت تأثیر قرار میدهند. لذا هدف تحقیق حاضر پیشبینی رضایت ورزشی بر مبنای رفتار کنترلی مربی، خودکارآمدی و انگیزش ورزشکار بود. تحقیق حاضر به صورت توصیفی همبستگی در ورزشکاران دانشگاهی رشتههای تیمی بود که از بین آنها 15 تیم به روش نمونهگیری خوشهای انتخاب شد. 184 ورزشکاران در دامنه سنی 18 تا 25 سال در تحقیق شرکت کردند. پرسشنامههای رضایت ورزشی، رفتار کنترلی مربی، خودکارآمدی ورزشی و تنظیمات رفتاری در ورزش مورد استفاده قرار گرفت. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی در نرمافزار SPSS23 و لیزرل نسخه 8/8 تحلیل شد. نتایج نشان داد که خودکارآمدی ورزشکاران و رفتار کنترلی مربی با انگیزش درونی رابطه مثبت و معنادار داشت. رضایت ورزشی با بیانگیزگی رابطه منفی و معنادار و با انگیزش بیرونی و انگیزش درونی رابطه مثبت و معنادار داشت. در نهایت رضایت ورزشی با رفتار کنترلی مربی رابطه مثبت و معناداری نشان داد. نتایج تحلیل رگرسیونی هم نشان داد که مدل رابطه مفروض معنادار است، و همه متغیرها قابلیت پیشبینی رضایت ورزشی را دارند. نتایج ضریب بتا نشان داد که بیانگیزگی به صورت منفی و سایر متغیرها به ترتیب شامل انگیزش درونی، خودکارآمدی، انگیزش بیرونی و رفتار کنترلی مربی به صورت مثبت قابلیت پیشبینی رضایت ورزشی را دارند. انگیزش درونی مهمترین و قویترین عامل در اثرگذاری بر رضایت ورزشی شناسایی شد. نتایج با استفاده از نظریات مربوط به خودکارآمدی، انگیزش خودمختار و انگیزه درونی و بیرونی بحث شدند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رضایت ورزشی؛ رفتار کنترلی مربی؛ خودکارآمدی؛ انگیزش | ||
|
سایر فایل های مرتبط با مقاله
|
||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 84 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 84 |
||
