آمار
| تعداد نشریات | 44 |
| تعداد شماره‌ها | 1,303 |
| تعداد مقالات | 16,035 |
| تعداد مشاهده مقاله | 52,538,013 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 15,241,927 |
نقش واسطهای سازوکارهای دفاعی و کمال‌گرایی در رابطۀ بین استحکام من و سازگاری شغلی پرستاران | ||
| فصلنامه پژوهش های نوین روانشناختی | ||
| دوره 19، شماره 74، تیر 1403، صفحه 167-176 اصل مقاله (684.39 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22034/jmpr.2024.60160.6037 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدعلی بشارت1؛ مینا محمدی2؛ جمیل منصوری* 3؛ نازیلا امانی3 | ||
| 1استاد، گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 2کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. | ||
| 3دانشجوی دکترا روانشناسی شناختی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی، البرز، ایران. | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطهای سازوکارهای دفاعی و کمال‌گرایی بین استحکام من و سازگاری شغلی پرستاران انجام شد. جامعه پژوهش کارکنان بیمارستان‌های دولتی کرج بود که در سال 1402 مشغول به خدمت بودند. از میان جامعه پژوهش و با هدف نمونه‌گیری هدفمند 250 نفر از پرستاران بیمارستان‌های دولتی شهر کرج انتخاب شدند. داده‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه استحکام من (ESS)، پرسشنامه سبک‌های دفاعی (DSQ)، مقیاس چندبعدی کمال‌گرایی تهران (TPMS) و پرسشنامه سازگاری شغلی (JAQ) گردآوری شد. داده‌های گردآوری‌شده با استفاده از روش معادلات ساختاری در نرم‌افزار SPSS نسخه 25 و Mplus نسخه 8.3 تجزیه‌وتحلیل شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که استحکام من به‌صورت مثبت و معناداری سازگاری شغلی را پیش‌بینی میکند. نتایج همچنین نشان داد که سازوکارهای دفاعی و کمال‌گرایی رابطه استحکام من و سازگاری شغلی را واسطه‌گری میکند. با توجه به نتایج پژوهش می‌توان نتیجه گرفت که استحکام من از راه سازوکارهای دفاعی و کمال‌گرایی می‌تواند پیش‌بینی‌کننده میزان سازگاری شغلی در پرستاران باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سازگاری شغلی؛ استحکام من؛ سازوکارهای دفاعی؛ کمال‌گرایی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 188 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 158 |
||