آمار
| تعداد نشریات | 44 |
| تعداد شماره‌ها | 1,304 |
| تعداد مقالات | 15,959 |
| تعداد مشاهده مقاله | 52,299,129 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 15,059,452 |
ارتباط بین فرهنگ بروکراتیک، تنبلی اجتماعی، و اینرسی سازمانی در اداره ورزش و جوانان | ||
| جامعه شناسی سبک زندگی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 16 اردیبهشت 1403 | ||
| نوع مقاله: علمی پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| سجاد پاشایی* | ||
| گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه در تمامی سازمان‌های ورزشی، فرهنگ بروکراتیک، تنبلی اجتماعی، و اینرسی سازمانی به عنوان عواملی کلیدی شناخته می‌شوند که به طور مستقیم یا غیرمستقیم بر عملکرد و ارتقاء این سازمان‌ها تأثیر می‌گذارند. ارتباطات پیچیده‌ای بین این سه عامل وجود دارد که به شکلی یا دیگری تأثیر می‌گذارند و به توسعه یا محدودیت امکانات و فرصت‌های ارائه شده توسط این سازمان‌ها می‌پردازند. هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر نقش واسطه‌ای تنبلی اجتماعی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اذربایجان غربی بر اینرسی سازمانی است. با استفاده از یک نمونه ۲۰۱ نفری از کارمندان این اداره، این تحقیق به صورت توصیفی و پیمایشی انجام شده و داده‌ها با استفاده از SPSS و Amos تجزیه و تحلیل شده‌اند. نتایج نشان داده‌اند که فرهنگ بروکراتیک و تنبلی اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری بر اینرسی سازمانی دارند، و تنبلی اجتماعی به عنوان یک نقش واسطه‌ای در این ارتباط عمل می‌کند. به منظور مقابله با این مشکل و افزایش انگیزه کارکنان، توصیه می‌شود که یک فضای کاری با ارزش‌های مشترک ایجاد شود و برگزاری دوره‌های آموزشی برای توسعه مهارت‌های ارتباطی و رهبری مورد توجه قرار گیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| " انگیزه کارکنان"؛ " دوره‌های آموزشی"؛ تنبلی اجتماعی "؛ " اینرسی سازمانی"؛ مهارت‌های ارتباطی " | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 145 |
||