آمار
| تعداد نشریات | 45 |
| تعداد شماره‌ها | 1,361 |
| تعداد مقالات | 16,732 |
| تعداد مشاهده مقاله | 53,987,687 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 16,674,409 |
تنبلی اجتماعی در سازمان‌های ورزشی: حلقه واسط بین فرهنگ بروکراتیک و اینرسی سازمانی | ||
| جامعه شناسی سبک زندگی | ||
| مقاله 3، دوره 9، شماره 2، تیر 1403، صفحه 16-30 اصل مقاله (983.02 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22034/sls.2024.17913 | ||
| نویسندگان | ||
| سجاد پاشایی* 1؛ حامد گل محمدی2 | ||
| 1گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران | ||
| 2گروه تربیت بدنی و ورزش، موسسه علوم بهداشت، دانشگاه جمهوریت سیواس، سیواس، ترکیه | ||
| چکیده | ||
| امروزه در تمامی سازمان‌های ورزشی، فرهنگ بروکراتیک، تنبلی اجتماعی، و اینرسی سازمانی به عنوان عواملی کلیدی شناخته می‌شوند که به طور مستقیم یا غیرمستقیم بر عملکرد و ارتقاء این سازمان‌ها تأثیر می‌گذارند. ارتباطات پیچیده‌ای بین این سه عامل وجود دارد که به شکلی یا دیگری تأثیر می‌گذارند و به توسعه یا محدودیت امکانات و فرصت‌های ارائه شده توسط این سازمان‌ها می‌پردازند. هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر نقش واسطه‌ای تنبلی اجتماعی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اذربایجان غربی بر اینرسی سازمانی است. با استفاده از یک نمونه ۲۰۱ نفری از کارمندان این اداره، این تحقیق به صورت توصیفی و پیمایشی انجام شده و داده‌ها با استفاده از SPSS و Amos تجزیه و تحلیل شده‌اند. نتایج نشان داده‌اند که فرهنگ بروکراتیک و تنبلی اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری بر اینرسی سازمانی دارند، و تنبلی اجتماعی به عنوان یک نقش واسطه‌ای در این ارتباط عمل می‌کند. به منظور مقابله با این مشکل و افزایش انگیزه کارکنان، توصیه می‌شود که یک فضای کاری با ارزش‌های مشترک ایجاد شود و برگزاری دوره‌های آموزشی برای توسعه مهارت‌های ارتباطی و رهبری مورد توجه قرار گیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| " انگیزه کارکنان"؛ " دوره‌های آموزشی"؛ تنبلی اجتماعی "؛ " اینرسی سازمانی"؛ مهارت‌های ارتباطی " | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 310 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 125 |
||