آمار
| تعداد نشریات | 44 |
| تعداد شماره‌ها | 1,323 |
| تعداد مقالات | 16,270 |
| تعداد مشاهده مقاله | 52,954,382 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 15,624,990 |
رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد شغلی کتابداران | ||
| نشریه مطالعات دانش پژوهی | ||
| دوره 2، شماره 4 - شماره پیاپی 6، اسفند 1402، صفحه 83-96 اصل مقاله (1.49 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22034/jkrs.2024.59782.1054 | ||
| نویسندگان | ||
| صالح رحیمی* 1؛ فرامرز سهیلی2؛ هدا زارعی3؛ فاطمه رحیمی4 | ||
| 1دانشیار علم اطلاعات و دانش‌شناسی، دانشگاه رازی، کرمانشاه. ایران. | ||
| 2دانشیار علم اطلاعات و دانش‌شناسی، دانشگاه پیام‌نور، تهران. ایران | ||
| 3کارشناس ارشد، علم اطلاعات و دانش‌شناسی، کتابدار کتابخانههای عمومی، ایلام. ایران | ||
| 4کارشناس ارشد، علم اطلاعات و دانش‌شناسی، دانشگاه رازی، کرمانشاه. ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانههای عمومی استان ایلام است. روش: روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ نحوه‌ی گردآوری دادهها از نوع توصیفی و همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. ابزار مورداستفاده، پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف و همکاران (1990) و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون (1970) است. جامعه آماری شامل کتابداران استان ایلام در سال 1402 بود که با در نظر گرفتن سه متغیر پیشبین و سطح اطمینان 95/0، توان آزمون 90/0 و حداقل اندازه اثر، با نرمافزار G*Power حداقل نمونه موردنیاز 99 نفر است که با در نظر گرفتن 5 درصد حجم نمونه اضافه درنهایت 103 نفر وارد تحلیل شد. یافتهها: بین نوع‌دوستی، فضیلت مدنی کتابداران و عملکرد شغلی آنها و همچنین بین احترام و تکریم کتابداران و عملکرد شغلی آنها، رابطه‌ی معنیداری وجود دارد. اما، بین وظیفه‌شناسی و جوانمردی کتابداران و عملکرد شغلی آنها رابطه‌ی معنیداری مشاهده نمی‌شود. نتایج رگرسیون چندگانه حاکی از آن است که متغیرهای نوع‌دوستی و فضیلت مدنی و احترام و تکریم، بر عملکرد شغلی تأثیر معنیداری دارد. نتایج: توجه به شهروندان در نظام مردم‌سالار رو به افزایش است، سازمانها نمی‌توانند بدون اینکه اعضای آنها در نقش شهروندان خوب در بروز تمام رفتارهای مثبت حضور داشته باشند، به مسیر خود ادامه دهند. اکنون که وظیفه شهروندان سازمانی به‌عنوان ارزش‌های سازمان تأیید شده است، رفتار آنها هم میتواند بسیار مهم تلقی شود. بنابراین لازم است که رفتار شهروندی سازمانی کتابداران کتابخانههای استان ایلام هرچه بیشتر بهبود یابد تا عملکرد شغلی آنها نیز بهبود بیابد. اصالت و ارزش: نوآوری این پژوهش، بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی کتابداران و تأکید بر اهمیت این رابطه در ارتقای عملکرد حرفه ای است. از این رو نتایج این پژوهش میتواند بینش‌های ارزشمندی برای مسئولان فرهنگی، مدیران کتابخانههای عمومی و سیاست‌گذاران ارائه کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتار شهروندی سازمانی؛ کتابدار؛ کتابخانه عمومی؛ استان ایلام؛ عملکردشغلی | ||
|
سایر فایل های مرتبط با مقاله
|
||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 237 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 207 |
||
