آمار
| تعداد نشریات | 44 |
| تعداد شماره‌ها | 1,351 |
| تعداد مقالات | 16,532 |
| تعداد مشاهده مقاله | 53,621,930 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 16,079,833 |
رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد شغلی کتابداران | ||
| نشریه مطالعات دانش پژوهی | ||
| دوره 2، شماره 4 - شماره پیاپی 6، اسفند 1402، صفحه 83-96 اصل مقاله (1.49 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22034/jkrs.2024.59782.1054 | ||
| نویسندگان | ||
| صالح رحیمی* 1؛ فرامرز سهیلی2؛ هدا زارعی3؛ فاطمه رحیمی4 | ||
| 1دانشیار علم اطلاعات و دانش‌شناسی، دانشگاه رازی، کرمانشاه. ایران. | ||
| 2دانشیار علم اطلاعات و دانش‌شناسی، دانشگاه پیام‌نور، تهران. ایران | ||
| 3کارشناس ارشد، علم اطلاعات و دانش‌شناسی، کتابدار کتابخانههای عمومی، ایلام. ایران | ||
| 4کارشناس ارشد، علم اطلاعات و دانش‌شناسی، دانشگاه رازی، کرمانشاه. ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانههای عمومی استان ایلام است. روش: روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ نحوه‌ی گردآوری دادهها از نوع توصیفی و همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. ابزار مورداستفاده، پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف و همکاران (1990) و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون (1970) است. جامعه آماری شامل کتابداران استان ایلام در سال 1402 بود که با در نظر گرفتن سه متغیر پیشبین و سطح اطمینان 95/0، توان آزمون 90/0 و حداقل اندازه اثر، با نرمافزار G*Power حداقل نمونه موردنیاز 99 نفر است که با در نظر گرفتن 5 درصد حجم نمونه اضافه درنهایت 103 نفر وارد تحلیل شد. یافتهها: بین نوع‌دوستی، فضیلت مدنی کتابداران و عملکرد شغلی آنها و همچنین بین احترام و تکریم کتابداران و عملکرد شغلی آنها، رابطه‌ی معنیداری وجود دارد. اما، بین وظیفه‌شناسی و جوانمردی کتابداران و عملکرد شغلی آنها رابطه‌ی معنیداری مشاهده نمی‌شود. نتایج رگرسیون چندگانه حاکی از آن است که متغیرهای نوع‌دوستی و فضیلت مدنی و احترام و تکریم، بر عملکرد شغلی تأثیر معنیداری دارد. نتایج: توجه به شهروندان در نظام مردم‌سالار رو به افزایش است، سازمانها نمی‌توانند بدون اینکه اعضای آنها در نقش شهروندان خوب در بروز تمام رفتارهای مثبت حضور داشته باشند، به مسیر خود ادامه دهند. اکنون که وظیفه شهروندان سازمانی به‌عنوان ارزش‌های سازمان تأیید شده است، رفتار آنها هم میتواند بسیار مهم تلقی شود. بنابراین لازم است که رفتار شهروندی سازمانی کتابداران کتابخانههای استان ایلام هرچه بیشتر بهبود یابد تا عملکرد شغلی آنها نیز بهبود بیابد. اصالت و ارزش: نوآوری این پژوهش، بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی کتابداران و تأکید بر اهمیت این رابطه در ارتقای عملکرد حرفه ای است. از این رو نتایج این پژوهش میتواند بینش‌های ارزشمندی برای مسئولان فرهنگی، مدیران کتابخانههای عمومی و سیاست‌گذاران ارائه کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتار شهروندی سازمانی؛ کتابدار؛ کتابخانه عمومی؛ استان ایلام؛ عملکردشغلی | ||
|
سایر فایل های مرتبط با مقاله
|
||
| مراجع | ||
|
اسکندری، استیره؛ و ایران دوست، منصور. (1394). رابطۀ اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، 10(4)، 107-114. http://dorl.net/dor/20.1001.1.22517634.1394.10.4.12.9
امیری فرد، محمدرضا. (1396). بررسی رابطه هوش هیجانی با رفتار شهروندی سازمانی در تأثیر آن کارکنان شرکت ملی نفت ایران، اکتشافات و تولید نفت و گاز. (148)، 34-41. http://dorl.net/dor/20.1001.1.25381652.1396.1396.148.9.0
سلیمانی، محمدرضا؛ دائی، عذرا؛ و شهرزادی، لیلا. (1396). رابطه عدالت سازمانی و رفتار مدنی سازمانی کتابداران کتابخانههای دانشگاه‌های اصفهان. پژوهشهای کتابخانههای دیجیتالی و هوشمند، 4(3)، 11-18.
عباسی، مریم؛ و رحیمی، حمید. (1399). تاثیر درهمتنیدگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی دبیران مدارس متوسطه. نشریه مدیریت مدرسه، 8(4)، 182-199. https://doi.org/10.34785/J010.2021.114
علینژاد، علیرضا؛ کاظمی، ابوالفضل؛ و پیشاهنگ بناب، مهسا. (1393). بررسی ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی (OCB) و عملکرد کارکنان. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 23(74)، 73-98. https://dorl.net/dor/20.1001.1.22518037.1393.23.74.4.1
کاظمی، محمد؛ و واحد چوکده، سکینه. (1384، 29 آذر-1دی). رفتار مدنی سازمانی: تبیین بعد رشد یافته ای از رفتار و عملکرد انسانها در زندگی سازمانی، تهران . https://civilica.com/doc/65956/
منصوری، حسین؛ و دانیالی ده‌حوض، محمود. (1398). مطالعۀ اثر تعدیل‌کنندگی بهره‌وری نیروی انسانی در رابطۀ بین اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی. تحقیقات اطلاع‌رسانی و کتابخانههای عمومی، ۲۵(۳)،۴۸۳-۵۱۰. http://dorl.net/dor/20.1001.1.26455730.1398.25.3.2.8
نامدار، مرتضی؛ کمالی، محمد جلال؛ شکوه، زهرا؛ و سلاجقه، سنجر. (1401). تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان آموزش‌وپرورش استان فارس. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، 16(1)، 1-26.
هاشم زاده، محمدجواد؛ اکرمی، حسن؛ سنگری، محمود؛ و اکبری بورنگ، محمد. (1401). عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی کتابداران کتابخانههای آستان قدس رضوی. کتابداری و اطلاع‌رسانی،26(3)،31 -62. doi: 10.30481/lis.2023.376084.2034
Akbari, M., Omrane, A., Hoseinzadeh, A., & Nikookar, H. (2022). Effects of innovation on corporate performance of manufacturing companies: which roles associated to social responsibility?. Transnational Corporations Review, 14(4), 438-453.DOI: 10.1080/19186444.2021.1940055 Alwi, M., Wiyono, B. B., Bafadal, I., & Imron, A. (2021). The Relationship between Personality, Attitude, and Organizational Citizenship Behavior of Senior High School Teachers in Indonesia. International Journal of Instruction, 14(2), 345-368. DOI:10.29333/iji.2021.14220a Anvari, R., Chikaji, A., & Mansor, N. A. (2015). Relationship between organizational citizenship behavior and job performance among engineers. Jurnal Teknologi, 77(13), 159-164. DOI:10.11113/jt.v77.6372 Clement, M., & Vandenberghe, R. (2000). Teachers’ professional development: a solitary or collegial (ad) venture?. Teaching and teacher education, 16(1), 81-101. DOI:10.1016/S0742-051X(99)00051-7 De Clercq, D. (2022). Organizational disidentification and change-oriented citizenship behavior. European Management Journal, 40(1), 90-102. doi:10.1016/j.emj.2021.02.002 Lestari, D., Maria, S., & Heksarini, A. (2023). Combining Person-Job Fit, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior to Advance Performance. Economic Alternatives, (3), 638-652. https://doi.org/10.37075/EA.2023.3.11 Moqbel, M., Nevo, S., & Kock, N. (2013). Organizational members’ use of social networking sites and job performance: An exploratory study. Information Technology & People, 26(3), 240-264. DOI: 10.1108/ITP-10-2012-0110 Opeke, R. O. & Akinola, A. (2019). Influence of Organizational Citizenship Behaviour on Job Burnout Among Librarians in University Libraries in Nigeria. Library Philosophy and Practice (e-journal). 2695. https://digitalcommons.unl.edu/libphilprac/2695 Organ, D. W. (1988). A restatement of the satisfaction-performance hypothesis. Journal of management, 14(4), 547-557. https://doi.org/10.1177/014920638801400405 Paillé, P., & Paillé, P. (2020). Greening the workplace through practices and behavioral intervention. Greening the Workplace: Theories, Methods, and Research, 139-158. DOI: 10.1007/978-3-030-58388-0_9 Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R. (1990). Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors. The leadership quarterly, 1(2), 107-142. https://doi.org/10.1016/1048-9843(90)90009-7 Purwanto. A. (2022). The Role of Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behavior on SMEs Employee Performance. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 3(5), 39-45. DOI:10.7777/jiemar.v2i3.139e Risal, Z., Budiyanto, B., Asyik, N. F., Suroso, A., Khuzaini, K., Triyonowati, T., & Suwitho, S. (2023). THE ROLES OF ORGANIZATIONAL CULTURE, JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ON EMPLOYEES’PERFORMANCE. Review of Business, Accounting & Finance, 1(02), 197-214. Sun, H. J., & Yoon, H. H. (2022). Linking Organizational Virtuousness, Engagement, and Organizational Citizenship Behavior: The Moderating Role of Individual and Organizational Factors. Journal of Hospitality & Tourism Research, 46(5), 879–904. https://doi.org/10.1177/1096348020963701
Tran, Q. H. N. (2023). Library as a learning organization: the influence of leadership skills on organizational citizenship behavior at Vietnamese libraries. The Learning Organization, 30(3), 339-354. https://doi.org/10.1108/TLO-10-2022-0126
Wang, Y., Shen, T., Chen, Y., & Carmeli, A. (2021). CEO environmentally responsible leadership and firm environmental innovation: A socio-psychological perspective. Journal of Business Research, 126, 327-340. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.01.004
Widarko, A., & Anwarodin, M. K. (2022). Work motivation and organizational culture on work performance: Organizational citizenship behavior (OCB) as mediating variable. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 123-138. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i2.207 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 262 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 234 |
||
