آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,129 |
| تعداد مقالات | 13,888 |
| تعداد مشاهده مقاله | 48,855,710 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,583,782 |
بررسی موانع پیشرفت زنان و ارتباط عوامل اجتماعی با ارتقاء آنها به جایگاه مدیریت در سازمان | ||
| جامعه شناسی سبک زندگی | ||
| دوره 5، شماره 13، شهریور 1398، صفحه 33-58 اصل مقاله (378.98 K) | ||
| نویسنده | ||
نسیمه اعزامی 
| ||
| کارشناسی ارشد، گروه جامعه شناسی، دانشکده علوم انسانی و تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز، تبریز- ایران | ||
| چکیده | ||
| در این پژوهش موانع پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت و رابطه عوامل اجتماعی با این ارتقاء در سازمان مورد بررسی قرار گرفت. این مطالعه برحسب هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوة اجرا، از نوع توصیفی و ارتباط سنجی بوده است، جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان‌ها در حوزه ورزش و جوانان به تعداد 216 نفر بودند. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به طریق نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی 136 نفر انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه موانع پیشرفت زنان مقیمی (1390) استفاده شد که روایی آن به‌وسیله 5 نفر از متخصصین تأیید و پایایی آن با آزمون آلفاکرونباخ 66/0 محاسبه شد. نتایج پژوهش نشان داد عوامل جنسیت، تبعیض جنسیت، حمایت مدیر، حمایت خانواده، روابط در کار، وجود سقف شیشه‌ای در پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت تأثیر دارد؛ اما تأثیر تضاد بین کار و خانواده در پیشرفت زنان مشاهده نشد. همچنین نتایج نشان داد بین رفع کلیشۀ جنسیت، تبعیض جنسیت و بین رفع تضاد بین کار و خانواده و حمایت خانواده با ارتقاء زنان به مدیریت رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد. چکیده بلند: مقدمه همواره زنان در پست هایی قرار گرفتهاند که ناگزیر بوده اند کارهای تکراری انجام دهند و پست هایی در سطوح پایین احراز کنند. اغلب آنها در پست های ستادی و به‌عنوان دستیار مدیران صفی انجام وظیفه کرده اند و به‌ندرت مسئولیت های مدیران صفی را بر عهده داشتند (افقهی، 1387). بااین‌حال، بانوان در حدود نیمی از منابع انسانی سازمان ها را تشکیل می دهند و به‌خصوص در ایران با توجه به تمایل بیشتر بانوان به ادامه تحصیل و اشتغال در سازمان های دولتی، احتمال حضور و فعالیت بانوان در سازمان ها رو به افزایش است. برداشت های سطحی و پیش داوری هایی که در مورد ویژگی های احساسی و رفتاری زنان وجود دارد، سبب می شود تا زنان نتوانند در سلسله‌مراتب سازمانی از سطوح خاصی بالاتر بروند. لذا با در نظر گرفتن ویژگی های جامعه ایرانی در این تحقیقی به بررسی موانع مؤثر در پیشرفت زنان به جایگاه های مدیریتی و تعیین ارتباط عوامل اجتماعی با ارتقاء زنان به مدیریت در سازمان ها پرداخته می شود. ابزار پژوهش این مطالعه برحسب هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوة اجرا، از نوع توصیفی و ارتباط سنجی بوده است، جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان‌ها در حوزه ورزش و جوانان به تعداد 216 نفر بودند. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به طریق نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی 136 نفر انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه موانع پیشرفت زنان مقیمی (1390) استفاده شد که روایی آن به‌وسیله 5 نفر از متخصصین تأیید و پایایی آن با آزمون آلفاکرونباخ 66/0 محاسبه شد. از آزمون آماری کلموگرف اسمیرنف برای تعیین نرمال بودن داده ها استفاده شد و با توجه به نرمال بودن داده ها از روش های آماری پارامتریک ضریب همبستگی پیرسون و آزمون T استفاده شد. نتایج با استفاده از نرم‌افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. تجزیه‌وتحلیل یافته‌ها نتایج پژوهش نشان داد عوامل جنسیت، تبعیض جنسیت، حمایت مدیر، حمایت خانواده، روابط در کار، وجود سقف شیشه‌ای در پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت تأثیر دارد؛ اما تأثیر تضاد بین کار و خانواده در پیشرفت زنان مشاهده نشد. همچنین نتایج نشان داد بین رفع کلیشۀ جنسیت، تبعیض جنسیت و بین رفع تضاد بین کار و خانواده و حمایت خانواده با ارتقاء زنان به مدیریت رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد. نتیجه‌گیری در راستای نتایج به دست آمده از بررسی رابطه ارتباط بین عوامل اجتماعی با ارتقاء زنان به مدیریت در سازمان ها پیشنهاد می شود در سازمان ها به زنان در واگذاری امور سخت اعتماد کرده و به تصمیمشان احترام گذاشته شود. بین زنان و مردان در هیچ‌یک از موارد مثل حقوق و پاداش، مشارکت در تصمیم گیری و فرصت آموزش تبعیض صورت نپذیرد فرصت و زمان بیشتری را برای زنان جهت حضور در خانواده اختصاص دهد به عبارتی از زمانی کاری ایشان کاسته شود بدون آنکه حقوق و پاداش شان کاهش یابد. سازمان فرصت ارتقاء را به زنان داده و ایشان را ازاین‌جهت حمایت کند به عبارتی شایسته‌سالاری در سازمان رواج داده شود و زمانی که یک زن شایسته ارتقاء تشخیص داده شد این کار صورت گیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| زنان؛ مدیریت؛ پیشرفت؛ عوامل اجتماعی | ||
|
سایر فایل های مرتبط با مقاله
|
||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 347 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 262 |
||
