آمار
| تعداد نشریات | 43 |
| تعداد شماره‌ها | 1,228 |
| تعداد مقالات | 15,063 |
| تعداد مشاهده مقاله | 50,597,701 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,689,142 |
بررسی رابطهی کیفیت زندگی کاری و لنگرهای مسیر شغلی با منظرهای عملکرد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها | ||
| فصلنامه پژوهش های نوین روانشناختی | ||
| مقاله 6، دوره 5، شماره 19، آبان 1389، صفحه 113-134 اصل مقاله (254.31 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حسن قلاوندی1؛ سعید رجایی‌پور2؛ حسین مولوی2؛ سیدمصطفی شریف2 | ||
| 1دانشگاه ارومیه | ||
| 2دانشگاه اصفهان | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهی کیفیت زندگی کاری و لنگرهای مسیر شغلی با منظرهای عملکرد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاههای اردبیل، ارومیه و تبریز انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی- همبستگی 167 عضو هیأت علمی با توجه به دانشگاه و دانشکده محل خدمت به صورت طبقه‌ای متناسب با حجم به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از دو پرسشنامه محقق ساخته کیفیت زندگی کاری بر پایه مدل ریچارد والتون و منظرهای عملکرد سازمانی بر پایهی مدل کاپلان و نورتون و یک پرسشنامه استاندارد لنگرهای مسیر شغلی بر پایه مدل ادگار شاین استفاده شد. داده‌های تحقیق پس از جمع‌آوری بر اساس فرضیه‌های پژوهش و با استفاده از روش مانوا تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است که: 1- بین محیط کار ایمن و بهداشتی و تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم با کل منظرهای عملکرد سازمانی رابطهی مثبت معنی‌داری وجود دارد (05/0P<). 2- بین هر یک از منظرهای عملکرد سازمانی با کل مولفه‌های کیفیت زندگی کاری رابطهی مثبت معنی‌داری وجود دارد (02/0P<). 3- بین شایستگی فنی- کارکردی و شایستگی مدیریت عمومی و کل منظرهای عملکرد سازمانی رابطهی مثبت معنی‌داری وجود دارد (05/0P<). 4- بین هر یک از منظرهای عملکرد سازمانی و کل لنگرهای مسیر شغلی رابطهی مثبت معنی‌داری وجود دارد (01/0P<). در نهایت پیشنهاداتی متناسب با یافته‌های تحقیق ارائه شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کیفیت زندگی کاری؛ لنگرهای مسیر شغلی؛ منظرهای عملکرد سازمانی و اعضای هیأت علمی و دانشگاه‌ها | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,118 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 460 |
||