آمار
| تعداد نشریات | 45 |
| تعداد شماره‌ها | 1,553 |
| تعداد مقالات | 18,950 |
| تعداد مشاهده مقاله | 63,760,084 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 23,334,233 |
اثر میانجی چابکی استراتژیک در ارتباط بین رهبری تحول آفرین دیجیتال و مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با مزیت رقابتی پایدار در فدراسیون فوتبال ایران | ||
| دانش مدیریت ورزش | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 01 آبان 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی Released under (CC BY-NC 4.0) license I Open Access I | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22034/jsmk.2026.74812.1307 | ||
| نویسندگان | ||
| زینب عزیزی درابخانی1؛ همایون عباسی* 2؛ جواد کریمی3 | ||
| 1گروه مدیریت ورزشی ، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران | ||
| 2گروه مدیریت ورزشی ، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران | ||
| 3گروه تربیت بدنی ، دانشگاه لرستان، خرم آباد، لرستان، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی چابکی استراتژیک در ارتباط بین رهبری تحول‌آفرین دیجیتال و مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با مزیت رقابتی پایدار در فدراسیون فوتبال ایران انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا، توصیفی‑پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل مدیران، کارشناسان و ذی‌نفعان کلیدی فدراسیون فوتبال ایران بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی، ۱۹۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌ای استاندارد مشتمل بر چهار بخش برای سنجش متغیرهای چابکی استراتژیک کلاس و همکاران (۲۰۲۱)، رهبری تحول‌آفرین دیجیتال لی (۲۰۲۴)، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی نایاتی و ککوالتسوه (۲۰۲۲)، و مزیت رقابتی پایدار سلیم و آزو (۲۰۲۵) بود. روایی و پایایی ابزار با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تأیید شد. برای آزمون فرضیه‌ها از رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار Smart PLS 3 استفاده گردید. نتایج نشان داد که رهبری تحول‌آفرین دیجیتال بر مزیت رقابتی پایدار و بر چابکی استراتژیک تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر مزیت رقابتی پایدار و بر چابکی استراتژیک تأثیر مثبت و معناداری داشت. چابکی استراتژیک نیز بر مزیت رقابتی پایدار تأثیر مثبت و معناداری نشان داد. آزمون بوت‌استراپ نقش میانجی چابکی استراتژیک را در رابطه بین رهبری تحول‌آفرین دیجیتال و مزیت رقابتی پایدار و همچنین در رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و مزیت رقابتی پایدار تأیید کرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری تحول‌آفرین دیجیتال؛ مدیریت منابع انسانی الکترونیکی؛ چابکی استراتژیک؛ مزیت رقابتی پایدار؛ فدراسیون فوتبال ایران | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 19 |
||