ارائه چارچوبی برای نگهداشت سرمایه‌های انسانی دانشگاهی در مقابله با روند مهاجرت در بین دانشجویان تحصیلات تکمیلی دارای استعداد برتر

آب آبریکی، زهره. (1393). تاثیر رفتارشهروندی سازمانی و معنویت برروی استراتژی نگهداشت منابع انسانی. [پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی]. ایرانداک.

احمدنیا چنیجانی، اکرم. (1393). رویکرد آسیب‌شناسانه به نظام نگهداشت منابع انسانی با نگرش راهبردی و نظام‌گرا؛ (مطالعه سازمان شهرداری زاهدان). [پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه سیستان و بلوچستان]. ایرانداک.

ارشاد، فرهنگ. (1380). مبانی نظری فرار مغزها برحسب شکل های مختلف آن در شرایط کنونی. انجمن جامعه شناسی ایران، 3 (5)، 43-60.

اسماعیل زاده، علی اصغر؛ و ذاکرصالحی، غلامرضا. (1393). بررسی مهاجرت نخبگان علمی در ایران. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 13(26 )، 109-130.

بالادستیان، محمدباقر. (1393). بررسی عوامل مهاجرت از شهرستان بیجار. [پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشکده علوم اجتماعی. دانشگاه علامه طباطبائی]. ایرانداک.

ترکستانی، محمدصالح. (1401). راهبردهای حفظ و نگهداشت منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان. [رساله دکتری تخصصی، دانشگاه علامه طباطبایی]. ایرانداک.

توکل، محمد؛ و عرفان منش، ایمان. (1394). رهیافت تلفیقی جامعه‌شناسی علم به مهاجرت نخبگان با تأکید بر جامعه ایران. سیاست علم و فناوری، 7(2)، 83-97.

چوبتاشانی، سعادت؛ یاسینی، علی؛ و طولابی، زینب. (1401). عوامل مؤثر بر تحول‌آفرینی نظام آموزش عالی ایران در حوزه‌ آموزش علوم انسانی. پژوهش‌های رهبری آموزشی، 6(21)، 7-37.‎  

حاجی یوسفی، امیرمحمد، و بهمرد، سمیه. (1385). چرایی مهاجرت نخبگان از ایران پس از پایان جنگ تحمیلی. پژوهشنامه علوم سیاسی، 1(4)، 27-67.

حسینی، سیدخلیل؛ صبوری خسروشاهی، حبیب؛ و معدنی، سعید. (1399). عوامل موثر بر گرایش نخبگان فرهنگی به مهاجرت به کشورهای توسعه یافته. مطالعات توسعه اجتماعی ایران، 12(3 )، 51-62.

حمزوی، حسین؛ محبی، عاطفه؛ خادمی، عبدالواسع؛  و رضایی منش، بهروز. (1402). تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر نگهداشت منابع انسانی و نقش میانجی سرمایه اجتماعی. منابع انسانی تحول آفرین، 2(7)، 20-38.

خسروی، احمدعلی؛ خسروی، سعید؛ منصوری بیدکانی، مهدی؛ و میر، سلطانعلی. (1398). مهاجرت نخبگان و رابطه آن با توسعه: فرصتها و چالش ها برای سیاستگذاران. راهبردهای آموزش (راهبردهای آموزش در علوم پزشکی)، 12(6 )، 8-18.

دقتی، عادله. (1395). رویکرد راهبردی به نگهداشت نیروی انسانی در آموزش عالی استان خراسان جنوبی. پژوهش‌های مدیریت عمومی، 9(32)، 137-153.

دوستار، محمد؛  فروغی، نفیسه؛ نوروزی، خلیل؛ و جوادی، مجتبی. (1392). راهبردهای جذب نخبگان در نظام آموزش عالی ج.ا.ا با استفاده از مدل گسترش عملکرد کیفیت. سیاست های راهبردی و کلان، 1 (4)، 1-20.

دیبا، فربد؛ قلی‌پور، آرین؛ و پورعزت، علی اصغر. (1399). تحلیل آینده‌پژوهانه مهاجرت معکوس نخبگان دانشگاهی. راهبرد، 29(2)، 113-137.

ذاکرصالحی، غلامرضا. (1386). فراتحلیل مطالعات انجام شده در زمینه جذب نخبگان و پیشگیری از مهاجرت آنان. جامعه شناسی، 8 (1)، 113-135.

رادمردی، افروز. (1395). شناسایی ابعاد بازاریابی داخلی و تاثیر آن بر نگهداشت منابع انسانی در گمرک هرمزگان. [پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه هرمزگان]. ایرانداک.

راغفر، حسین؛ محمدی الموتی، مسعود؛ فخر موسوی، الهام. (۱۳۹۶). بررسی تأثیر کیفیت حکمرانی بر مهاجرت دانش‌آموختگان. برنامه‌ریزی و بودجه، ۲۲(2)، 71-108.

رنجبر بیزکی، زینت. (1391). ارزیابی پایداری ساختار فضایی شهر (مطالعه موردی: شهر ساری). [پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور استان مازندران]. ایرانداک.

سیف، پرستو ؛ فرهادیان، همایون؛ و چیذری، محمد . (1395). مدیریت استعداد در نظام آموزش عالی ایران و راهکارهای ارتقا و بهبود آن. ترویج علم، 7(1)، 55-73.

شارع پور، محمود. (1380). فرسایش سرمایه اجتماعی و پیامدهای آن. نامه انجمن جامعه‌شناسی ایران، 3، 101-112.

شاه آبادی، ابوالفضل؛ و جامه بزرگی، آمنه. (1393). تاثیر آزادی اقتصادی, سیاسی و مدنی بر مهاجرت (با تاکید بر مهاجرت نخبگان). مجلس و راهبرد، 21(77)، 41-69.

شاه‌آبادی، ابوالفضل؛ و پوران، رقیه. (۱۴۰۱). «تأثیر پیچیدگی اقتصادی و جهانی‌شدن در مهاجرت نخبگان در کشورهای منتخب عضو سازمان همکاری اسلامی. اقتصاد و تجارت نوین، ۱۷(۱)، 109-133.

شریفی، رمضان؛ ذوالقدر، مالک؛ و جعفری، فرشید. (1400). آسیب‌شناسی سیاست‌گذاری جمهوری اسلامی ایران در حوزه جذب و نگهداری نخبگان و استعدادهای برتر. پژوهش‌های روابط بین‌الملل، 11(1)، 369-345.

شهیدزاده، حسین. (1370). فرار مغزها، مشکل بزرگ جهان سوم. اطلاعات سیاسی و اقتصادی ، ۴۴ و ۴۵، 11-4.

صادقی، رسول؛ و شکریانی، محسن. (1395). تحلیل نوسانات فضایی تأثیر توسعه بر مهاجرت داخلی بین شهرستانی در ایران. توسعه محلی روستایی - شهری (توسعه روستایی)، 2 (15)، 245-280.

صفری، زهرا؛ الوانی، سیدمهدی؛ زارعی متین، حسن؛ و صفری، محمد. (1401). پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش هم‌پیوندی شغلی: یک فرامطالعه آمیخته. مدیریت فرهنگ سازمانی،21(1)، 1-20.

صلواتی، بهرام (1400). سالنامه مهاجرتی ایران 1400. تهران: ریاست جمهوری، معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، پژوهشکده سیاست‌گذاری دانشگاه شریف، رصدخانه مهاجرت ایران.

طالب‌زاده شوشتری، لیلا؛ و خادمی اشکذری، ملوک.  (1397). مدیریت بهینه منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آن‌ها. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین، 10 (3)، 215-237.

طالبی زیدی، عباسعلی؛ و رضائی، جمشید. (1388). بررسی علل مهاجرت نخبگان دانشگاهی از مازندران طی سالهای  1370- 1380، فصلنامه پژوهشگر ، 5 (16)، 59-68.

عظیمی قادیکلایی، امه سلمه؛ طبری، مجتبی؛ باقرزاده، محمدرضا؛ و موسوی، سیدجعفر. (1402). ارائه مدل جذب و نگهداشت منابع انسانی دانشگاه های علوم پزشکی استان مازندران در شرایط اپیدمی بیماری کووید-19. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، 7(1 )، 228-236.

عظیمی، علی. (1397). کشف و تبیین موانع نگهداشت منابع انسانی دانشگاه های برتر ایران به روش کیو. رساله دکتری، دانشگاه فردوسی مشهد]. ایرانداک.

عظیمی، علی؛ شیرازی، علی؛ کاظمی، مصطفی؛ و پویا، علیرضا. (1398). کشف و تبیین خوشه‌های اعضای هیئت علمی مهاجرت کرده بر اساس تحلیل عاملی دیدگاه درباره موانع نگهداشت سرمایه انسانی دانشگاه‌های برتر ایران. پژوهش‌های مدیریت عمومی، 12(43)، 157-183.

علیزاده ازدینی، حجت. (1397). بررسی پیامد های مکانی و فضائی رفتار مهاجرتی منطقه شمال کشور. [پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه گیلان]. ایرانداک.

فلاحی، کیومرث؛ و منوریان، عباس. (1387). بررسی عوامل مهاجرت نخبگان (سرمایه انسانی) و ارائه راهبردهای مناسب برای پیشگیری از این پدیده. دانش و توسعه، 15 (24)، 108-137.

قربانی پور، علی‌رضا (1396). مطالعه تطبیقی سیستم های منابع انسانی در حوزه جذب ، نگهداشت و توسعه (مطالعه موردی : شرکت های منتخب نفتی). [پایان‌نامه کارشناسی ارشد، پردیس فارابی دانشگاه تهران]. ایرانداک.

قلی پور، آرین؛ و پیران نژاد، علی. (1386). تاثیر عدالت اجتماعی بر مهاجرت نخبگان. رهیافت، (40)، 35-45.

مصوبه جلسه مورخ 27/03/1382 شورای عالی انقلاب فرهنگی

معینیان، بهمن؛ الیاسی، مهدی؛ بامداد صوفی، جهانیار؛ و سید نقوی، میرعلی. (1400). طراحی الگوی حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان تولیدی (مطالعه موردی: شرکت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بیوتکنولوژی). مدیریت منابع انسانی پایدار، 3(4)، 89-111.

ملک پور افشار، رضا؛ حق‌دوست، علی‌اکبر؛ دهنویه، رضا؛ ضیخ زاده، رضا؛ موسوی، میثم؛ رضایی، پروین؛ سلجوقی، ریحانه؛ مکی، مریم؛ و نوری حکمت، سمیه. (1401). ریشه‌ها و راهکارهای مسئله مهاجرت نخبگان در ایران. فرهنگ و ارتقای سلامت فرهنگستان علوم پزشکی، 6 (1)، 81-87.

منصوری، رضا. (1370). نگرشی بر وضعیت تحقیقات در ایران. سیاست علمی و پژوهشی، (1)، 60-62.

منوریان، عباس، پیوسته، اکبر، واعظی، کمال و خوش­چهره، محمد (1396). طراحی مدل به‌کارگیری نخبگان علمی در محیط­های دانشگاهی کشور (مطالعه موردی: اساتید دانشگاه تهران). مدیریت دولتی، 9 (3)، 488-463.

میرترابی، سعید؛ و خاوری نژاد، سعید. (1393). علل مهاجرت نخبگان از ایران از منظر اقتصاد سیاسی بین الملل (با تاکید بر دهه 1380). تحقیقات سیاسی و بین المللی، 6(19)، 199-233.

نادری صفا، الهام. (1394). آسیب شناسی سیستم مدیریت استعداد و نگهداشت منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان و آموزش و پرورش شهر قم. [پایان‌نامه کارشناسی ارشد،  پردیس فارابی دانشگاه تهران]. ایرانداک.

نجاتی آجی بیشه، مهران؛ و منصوری، حسین (1390). بررسی و اندازه گیری وضعیت سرمایه فکری در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی (مطالعه موردی: مجتمع های آموزشی دانشگاه یزد). نامه آموزش عالی، 4(14)، 49-70.

هداوند، سعید. (1389). چالش های پژوهشی کشور و تاثیر آن برمهاجرت خبرگان. تدبیر، 216، 42-48.

همتی، رضا؛  تقی پور، اکرم؛ و بیات، فاطمه (1393). تحلیل جامعه‌شناختی گرایش به جابه‌جایی سکونتی در بافت قدیم خمینی ‏شهر. جامعه‌شناسی کاربردی،  3(55)، 21-42.  

واحد، محسن. (1400). آسیب شناسی نظام نگهداشت منابع انسانی در نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران. [پایان‌نامه منتشر نشده  کارشناسی ارشد]. دانشگاه پیام نور استان مرکزی مرکز پیام نور دلیجان.

وقوفی، حسن، فرار مغزها، تهران، مؤسسه فرهنگی انتشاراتی زاهد فصلنامه علوم، تحقیقات و فناوری سال دوم شماره سوم خبرنامه آموزش عالی شماره ۳ اسفندماه ۱۳۷۸ سال اول ماهنامه گزارش، ش ۵۶.

Aridi, A. (2015). Knowledge Transfer from High-Skilled Diasporas to the Home Country: The Case of Lebanon and the United States. The George Washington University.‏

Asadi, H., Ahmadi, B., Nejat, S., Akbari Sari, A., Garavand, A., Almasian Kia, A., & Hasoumi, M. (2018). Factors influencing the migration of Iranian healthcare professionals: A qualitative study. PloS one, 13(6), e0199613.‏ doi: 10.1371/journal.pone.0199613.

Beine, M., Docquier, F., & Rapoport, H. (2001). Brain drain and economic growth: theory and evidence. Journal of development economics, 64(1), 275-289.‏

Benedict, O. H., & Ukpere, W. I. (2012). Brain drain and African development: Any possible gain from the drain?. African Journal of Business Management, 6(7), 2421.‏ https://doi.org/10.5897/AJBM11.2385

Blachford, D. R., & Zhang, B. (2014). Rethinking international migration of human capital and brain circulation: The case of Chinese-Canadian academics. Journal of Studies in International Education, 18(3), 202-222.‏ https://doi.org/10.1177/1028315312474315

Brannagan, P. M., & Grix, J. (2023). Nation-state strategies for human capital development: the case of sports mega-events in Qatar. Third world quarterly, 44(8), 1807-1824.‏ https://doi.org/10.1080/01436597.2023.2200159

Flores-Caballero, B. (2020). Higher education: Factors and strategies for student retention. HETS Online Journal, 10(2), 82-105.‏

Christie*, H., Munro, M., & Fisher, T. (2004). Leaving university early: Exploring the differences between continuing and non‐continuing students. Studies in Higher education, 29(5), 617-636.‏ https://doi.org/10.1080/0307507042000261580

Collings, R., Swanson, V., & Watkins, R. (2014). The impact of peer mentoring on levels of student wellbeing, integration and retention: a controlled comparative evaluation of residential students in UK higher education. Higher education, 68, 927-942.‏ DOI:10.1007/s10734-014-9752-y

Daenzer, P. (2016). Migration, post-migration policies and social integration in Canada. In The Integration and Protection of Immigrants (pp. 13-31). Routledge.‏

Darawsheh, N., Alkailanee, K., Alquran, N., AL-Dawuod, T., Nawafleh, M., Jaradat, H., ... & Al-Shamali, S. (2023). Leading with Love and Its Relationship to Faculty Members' Job Loyalty in Jordanian Universities. Information Sciences Letters, 12 (8), 2511-2520. DOI:10.18576/isl/120808

DeCicco, J., Laschinger, H., & Kerr, M. (2006). Perceptions of empowerment and respect: effect on nurses' organizational commitment in nursing homes. Journal of gerontological nursing, 32(5), 49-56.‏ DOI: 10.3928/00989134-20060501-09

Demet Güngör, N., & Tansel, A. (2008). Brain drain from Turkey: The case of professionals abroad. International Journal of Manpower, 29(4), 323-347.‏

DeShields, O. W., Kara, A., & Kaynak, E. (2005). Determinants of business student satisfaction and retention in higher education: applying Herzberg's two‐factor theory. International journal of educational management, 19(2), 128-139.‏ https://doi.org/10.1108/09513540510582426

Docquier, F., & Rapoport, H. (2012). Globalization, brain drain, and development. Journal of economic literature, 50(3), 681-730.‏ DOI:10.1257/jel.50.3.681

Dumont, J. C., & Lemaître, G. (2005). Counting immigrants and expatriates in OECD countries: a new perspective.‏ https://www.un.org/en/development/desa/population/events/pdf/other/turin/P09_Dumont-Lemaitre.pdf

Dustmann, C., Fadlon, I., & Weiss, Y. (2011). Return migration, human capital accumulation and the brain drain. Journal of Development Economics, 95(1), 58-67.‏

Ehsani-Chimeh, E., Majdzadeh, R., Delavari, S., Gharebelagh, M. N., Rezaei, S., & Rad, E. H. (2018). Physicians' retention rate and its effective factors in the Islamic Republic of Iran. Eastern Mediterranean Health Journal, 24(9), 830-838.‏ doi: 10.26719/2018.24.9.830.

Evans, P., Rodriguez-Montemayor, E., & Lanvin, B. (2021). The Global Talent Competitiveness Index: An Empirical Assessment and Lessons for Macro Talent Management. In The Routledge Companion to Talent Management (pp. 127-137). Routledge.‏

Faggian, A., Rajbhandari, I., & Dotzel, K. R. (2018). The interregional migration of human capital and its regional consequences: a review. Transitions in Regional Economic Development, 227-256.

Gerdes, H., & Mallinckrodt, B. (1994). Emotional, social, and academic adjustment of college students: A longitudinal study of retention. Journal of Counseling & Development, 72(3), 281-288.‏

Ghavami, V., & Tabatabaee, S. S. (2023). A survival analysis approach to determine factors associated with non-retention of newly hired health workers in Iran. BMC Health Services Research, 23(1), 265.‏ https://doi.org/10.1186/s12913-023-09262-

Hausmann, L. R., Schofield, J. W., & Woods, R. L. (2007). Sense of belonging as a predictor of intentions to persist among African American and White first-year college students. Research in higher education, 48, 803-839.‏ DOI:10.1007/s11162-007-9052-9

Hone, K. S., & El Said, G. R. (2016). Exploring the factors affecting MOOC retention: A survey study. Computers & Education, 98, 157-168.‏ DOI:10.1016/j.compedu.2016.03.016

Hsieh, P., Sullivan, J. R., & Guerra, N. S. (2007). A closer look at college students: Self-efficacy and goal orientation. Journal of advanced academics, 18(3), 454-476.‏ https://doi.org/10.4219/jaa-2007-500

Jayathilake, H. D. (2019). Retention of generation-Z in information communication technology sector of Sri Lanka: a conceptual paper. Kelaniya Journal of Human Resource Management, 14(1).‏

Kahu, E. R., & Nelson, K. (2018). Student engagement in the educational interface: Understanding the mechanisms of student success. Higher education research & development, 37(1), 58-71.‏ https://doi.org/10.1080/07294360.2017.1344197

Kapur, D. (2010). Diaspora, development, and democracy: the domestic impact of international migration from India.‏

Khadria, B., & Kumar, P. (2015). Immigrants and immigration in India: A fresh approach. Economic and Political Weekly, 65-71.‏

http://www.dspace.stellamariscollege.edu.in:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/5047/Immigrants.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Mahroum, S. (2000). Highly skilled globetrotters: mapping the international migration of human capital. R&D Management, 30(1), 23-32.‏

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human resource management review, 1(1), 61-89.  https://doi.org/10.1111/1467-9310.00154

Meyer, M., & Marx, S. (2016). Engineering Dropouts: A Qualitative Examination of Why Undergraduates Leave Engineering 1. In Qualitative research in STEM (pp. 147-176). Routledge.‏

Mixon Jr, F. G., & Hsing, Y. (1994). College student migration and human capital theory: A research note. Education Economics, 2(1), 65-73.‏ https://doi.org/10.1080/09645299400000005

Moed, H. F., Aisati, M. H., & Plume, A. (2013). Studying scientific migration in Scopus. Scientometrics, 94, 929-942.‏

Morris, L. V., Wu, S. S., & Finnegan, C. L. (2005). Predicting retention in online general education courses. The American Journal of Distance Education, 19(1), 23-36.‏

Napoli, A. R., & Wortman, P. M. (1998). Psychosocial factors related to retention and early departure of two-year community college students. Research in higher education, 39(4), 419-455.

Nawab, S., & Shafi, K. (2011). Retaining the brains, policies adopted by PR China to attract and retain research talent. Australian Journal of Business and Management Research, 1(4), 72-77.‏ DOI:10.52283/NSWRCA.AJBMR.20110104A07

Nnoruga, J. N., & Osigwe, C. N. (2023). Brain drain in Nigeria: A challenge to human capital development. NIGERIAN JOURNAL OF AFRICAN STUDIES (NJAS), 5(2).‏

O'Keeffe, P. (2013). A sense of belonging: Improving student retention. College student journal, 47(4), 605-613.‏

Pascarella, E.T., & Terenzini, P.T. (1991). How College Affects Students: Findings and Insights from Twenty Years of Research. John Wiley & Sons.

Rainey, K., Dancy, M., Mickelson, R., Stearns, E., & Moller, S. (2018). Race and gender differences in how sense of belonging influences decisions to major in STEM. International journal of STEM education, 5, 1-14.‏ DOI: 10.1186/s40594-018-0115-6

Rienties, B., & Toetenel, L. (2016). The impact of learning design on student behaviour, satisfaction and performance: A cross-institutional comparison across 151 modules. Computers in human behavior, 60, 333-341. DOI:10.1016/j.chb.2016.02.074

Salimi, M., Khodaparast, M., & Nikou, P. S. (2024). Causes and Consequences of Iranian Elite Athletes’ International Migrations. Physical Culture and Sport, 102(1), 41-57.‏ DOI:10.2478/pcssr-2024-0004

Sass, D. A., Castro-Villarreal, F., Wilkerson, S., Guerra, N., & Sullivan, J. (2018). A structural model for predicting student retention. The Review of Higher Education, 42(1), 103-135. DOI:10.1353/rhe.2018.0035

Saxenian, A. (2000). Brain drain or brain circulation, Modern Asia series. Harvard University, Asia center.‏

Saxenian, A. (2002). Brain circulation. How high-skill immigration makes everyone better off. Brookings Review, 20(1), 28-31.

Saxenian, A. (2006). The new argonauts: Regional advantage in a global economy. Harvard University Press.

Sepehri, S. , Salajeghe, S. , Mollaiy, H. R. , Sayadi, S. and Shokoh, Z. (2024). Designing a model to create a suitable platform in order to maintain human capital and increase the productivity of the organization in the central building of Iran Oil Company. International Journal of Nonlinear Analysis and Applications, 15(4), 203-208. doi: 10.22075/ijnaa.2022.28480.3904

Shaterjalali, M., Gholampoor, Y., Jeihooni, A. K., Mansoori, Y., Homayounfar, R., Ehrampoush, E., & Karimi, S. (2021). Faculty retention in regional medical schools in Iran: a qualitative content analysis. BMC Medical Education, 21, 1-8.‏  https://doi.org/10.1186/s12909-020-02473-y

Soria, K. M., Fransen, J., & Nackerud, S. (2013). Library use and undergraduate student outcomes: New evidence for students' retention and academic success. portal: Libraries and the Academy, 13(2), 147-164. DOI:10.1353/pla.2013.0010

Thomas, L. (2002). Student retention in higher education: the role of institutional habitus. Journal of education policy, 17(4), 423-442. https://doi.org/10.1080/02680930210140257

Tinto, V. (1987). Leaving College: Rethinking the Causes and Cures of Student Attrition. University of Chicago Press, Chicago, IL.

Torbat, A. E. (2002). The Brain Drain from Iran to the United States. Middle East Journal, 56(2), 272–296. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2865853

Vogt, C. M. (2008). Faculty as a critical juncture in student retention and performance in engineering programs. Journal of Engineering Education, 97(1), 27-36. DOI:10.1002/j.2168-9830.2008.tb00951.x

Zakharenko, R. (2012). Human capital acquisition and international migration in a model of educational market. Regional Science and Urban Economics, 42(5), 808-816. DOI: 10.1016/j.regsciurbeco.2011.11.002