آمار
| تعداد نشریات | 45 |
| تعداد شماره‌ها | 1,422 |
| تعداد مقالات | 17,546 |
| تعداد مشاهده مقاله | 56,750,414 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 18,816,497 |
رابطه بین سبک‌های مدیریتی با رضایت‌شغلی از دیدگاه کارکنان اداره کل استاندارد | ||
| جامعه شناسی سبک زندگی | ||
| دوره 7، شماره 17، شهریور 1400 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22034/sls.2021.19676 | ||
| نویسندگان | ||
| سجاد قدمی1؛ یعقوب بدری آذرین* 2؛ آرزو بزاز منصف3 | ||
| 1گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران | ||
| 2دانشگاه تبریز- ریاست دانشکده ی تربیت بدنی و علوم ورزشی | ||
| 3مدیریت دولتی واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین سبک‌های مدیریتی با رضایتمندی از دیدگاه کارکنان اداره کل استاندارد استان آذربایجان شرقی می‌باشد. این تحقیق از لحاظ هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه‌ی آماری پژوهش حاضر 107 نفر پرسنل اداره کل استاندارد استان آذربایجان شرقی می‌باشد. روش نمونه‌گیری تصادفی و تعیین حجم نمونه، با توجه به جدول مورگان و فرمول کوکران تعداد 86 نفر انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. در این تحقیق روایی محتوایی و صوری پرسشنامه توسط 10 نفر از اساتید صاحب‌نظر تأیید شد. برای آزمون پایایی درونی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ و برای پایایی زمانی از روش بازآزمون استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، از روش آمار توصیفی و برای آزمون فرضیات، از روش‌های آمار استنباطی شامل آزمون کلموگروف اسمیرنف و از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه در سطح معنی داری 0.05=α استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین سبک‌های مدیریتی با رضایتمندی از دیدگاه کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد که بین سبک رهبری تحول گرا، عمل‌گرا و عدم مداخله‌ای با رضایتمندی از دیدگاه کارکنان رابطه مثبت و معناداری نشان داده شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سبک‌های مدیریتی؛ رضایتمندی؛ کارکنان؛ اداره کل استاندارد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 153 |
||